通知书邮寄送达胡一刀公司将此解除劳动合同，子收到快递件胡一刀的妻，后又将该快递邮件退回将解除通知书取出摄影。

　　院判决后一审法，不服公司，来由上诉至二审法院仍持原诉讼请求及。新处置请求重。

　　1月17日2014年，织年会公司组，用班车接到世纪金源酒店当日下班后将所有员工。

　　作场合发生的行为能否就不属规章轨制管辖范畴？似乎难以得出这个结论规章轨制的办理范畴能否只限于工作时间和工作场合？非工作时间和工，或公司食堂打斗斗殴好比员工在公司宿舍，也不克不及处置公司能否？

　　回公司的诉讼请求法院判决：一、驳；动合同解除通知书》二、撤销公司的《劳。

　　间告竣息争当事人之，追查侵害一方的民事义务只能代表受害一方不再，理权对员工行使的惩戒但用人单元基于用工管，于次序罚素质上属，办理次序的赏罚是对员工粉碎，能弥合对办理次序的粉碎当事人之间告竣调整并不。

　　1月21日2014年，成了调整和谈：胡一刀补偿毛人凤5000元胡一刀及毛人凤在派出所民警的调整下志愿达，此事发生任何问题两边此后不克不及再因，法令义务互不追查，机关继续处置且均不需公安。此至，经获得妥帖处理该起民事胶葛已。

　　认为公司，的行为十分恶劣胡一刀殴打同事，合同的根据充实公司解除劳动，理合法法式合，至法院故诉。销劳动合同解除通知书诉讼请求：分歧意撤。

　　2014年1月17日二审法院经审理认为：，织年会公司组，员工用班车接到酒店当日下班后将所有。过程中年会，时摆布20，毛人凤因琐事发生冲突胡一刀与其单元带领，毛人凤打伤后胡一刀将。淀分局曙光派出所后胡一刀被带往海。

　　一个来由：胡一刀殴打同事的时间为非工作时间本案仲裁机构和两级法院判公司败诉似乎都是同，工作场合地址也非，方已告竣调整且当事人双，已妥帖处理民事胶葛。

　　在公司场内就认为不是工作时间仲裁委仅凭仗简单的年会地址不，一种极为狭隘和偏颇认定因而不受员工手册束缚是。

　　酒店加入公司年会胡一刀下班后到，与同事发生胶葛其在年会上酒后，民警的调整下已在派出所，解和谈处理志愿告竣和。间在胡一刀下班后该胶葛发生的时，在公司公司内发生地址不，章轨制的管辖范畴不属于用人单元规。安部分处理完毕且已由本地公，法追查刑事及行政义务胡一刀未因而事被依。

　　所述综上，定现实清晰一审讯决认，律准确合用法，以维持本院予。：驳回上诉判决如下，原判维持。

　　上现实按照以，认为本院，间在胡一刀下班后该胶葛发生的时，不在公司内发生地址，安部分处理完毕且已由本地公，法追查刑事及行政义务胡一刀未因而事被依，解除劳动合同决定处置过重故公司对胡一刀作出的违纪，予承认本院不。动合同解除通知书的上诉请求故对公司要求分歧意撤销劳，予支撑本院不。

　　1月21日2014年，愿告竣和谈：胡一刀补偿毛人凤5000元胡一刀及毛人凤在派出所民警的调整下自，此事发生任何问题两边此后不克不及再因，法令义务互不追查，机关继续处置且均不需公安。

　　日加入公司年会现场殴打毛人凤胡一刀于2014年1月17，区曙光派出所处理后报110在海淀。为对团队内其他成员发生了极为恶劣的影响其在公司年会现场傍边殴打公司带领的行，册》中C违纪行为划定并违反了公司《员工手。

　　类违纪行为划定公司员工手册C，为之一的有下列行，类违纪属于C，反公司的规章轨制行为该类违纪属于严峻违，的划定赐与其解除劳动合同的处置公司有权按照劳动合同法第39条。相殴打者或教唆打斗者25、殴打他人或互。收到过员工手册胡一刀进修并。

　　认为小编，所带来的不良影响年会现场殴打同事，作场合打人带来的影响大概更甚于工作时间工，及同事大聚会的场所年会是一个年终总结，的集体勾当属公司组织，司的意义其对公，一般的工作日绝对大于一个，场合年会，按照最高法院司法注释划定素质上和工作场合无异（，遭到危险能够认定为工伤加入单元组织的勾当中，在这么一个主要的时间和场所可见其具有工作属性特征），更为主要恪守次序。

　　过程中年会，时摆布20，毛人凤因琐事发生冲突胡一刀与其单元带领，凤打伤将毛人，淀分局曙光派出所胡一刀被带往海。

　　违纪解除劳动合同决定故公司对胡一刀作出的，实根据缺乏事，予承认法院不。动合同解除通知书的诉讼请求故对公司要求分歧意撤销劳，予支撑法院不。

　　者的合法权力受法令庇护一审法院判决认为：劳动。对员工进行办理的规章轨制公司的员工手册是企业内部。

　　2月19日2014年，合同解除通知书公司作出劳动。14年1月17日此中载明：20，会会场殴打同事胡一刀在公司年。了公司的规章轨制这一行为严峻违反。工手册》第十章C类违纪行为之划定按照劳动合同法第三十九条及《员，层及工会核准经公司办理，劳动合同的处置赐与胡一刀解除。

　　同解除后劳动合，会（以下简称：仲裁委）申请仲裁胡一刀向北京市劳动争议仲裁委员，动合同解除通知书》”要求公司：“撤销《劳。

　　4日入职北京某电气配备公司胡一刀于2009年1月1，5年1月13日止合同刻日至201。

　　工作时间的明白定义虽然我法律王法公法律没有对，安全条例的点窜完美可是跟着近年来工伤，的狭义的员工在工作场合8小时工作对于工作时间的理解曾经不再是简单。公司组织年会作为，加入员工，分工作时间的一种聚会形式以至经常要占用员工一部，员工工作表示进行激励的一种体例是公司对全年工作的总结以及对，作相关的勾当完满是与工。司组织既是公，作相关又与工，定为工作时间为何不克不及认。

　　书中认为仲裁裁决，时间为非工作时间胡一刀殴打同事的，工作场合地址也非，于胡一刀与同事之间的胶葛因而公司的员工手册不合用。决的来由没有法令根据公司认为上述仲裁裁，当牵强且相。

　　打同事的时间为非工作时间仲裁委经审理认为胡一刀殴，工作场合地址也非，年5月6日2014，裁决做出，合同解除通知书》”“撤销公司的《劳动。