开全数判决书就是法令证明2013-07-25展，这个打点相关手续劳动局能够按照。证明性的特点判决书具有，明吗？这下有判决书了就是证明劳动局不给你打点手续不是没证，该给你办他们就应，申述或者行政诉讼你能够进行行政，请行政复议在或者申，政行为进行复议对劳动局的行！

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　　吗？仍是布衣苍生人卑言轻仍是权力说了算东方直播室:职法机构权力大于法令律例？

　　织不服行政主体作出的具体行政行为行政复议是指公民、法人或者其他组，政行为加害了其合法权益认为行政主体的具体行，议机关提出复议申请依法向法定的行政复，政行为进行合法性、恰当性审查行政复议机关依法对该具体行，决定的行政行为并作出行政复议。布施路子处理行政争议的一种方式是公民、法人或其他组织通过行政。

　　下岗工人我是一名，功课12年处置工高温，作累计达9年的男性该当55岁退休合适国度《劳动法》划定的处置高温。55岁去打点退休本人2011年，案填写不规范劳动局告诉档，的处置司炉工12年我小我履历表填写，分职工调级表填写为普工但部门职工登记表和部，人工。车间工资表来补正劳动局奉告可用，去找工资表我到单元，7年的工资表单元只要我，工资表被销毁83年以前的，处置高温功课12年单元出证明证明我，局不承认劳动 ，成功办成了退休看着其他同事都，又好狙丧我好爱慕，年去了门卫我因病90，年该当争取我的合法好处我想我处置高温作12，案办理工作划定》按照《企业职工档，分级办理档案实行，档案的内容工资表也是，要永世保留的年度工资表是，失告状到区法院我将单元档案丢，助我打点退休要求单元协，理退休的根基工资而且补偿我耽搁办。决工资表不是档案可是一审法院判，份档案无缺无损存放劳动局那，告状驳回，不服我，法院提起上诉向中级人民，事高温功课12年请求法院认定我从，误打点退休的工资请求单元补偿我耽，作的同事出庭作证并请了和我一路工，处置高温功课12年单元法人也认同我是，功课12年是法令是实法院则判决我处置高温。不是新证据同事的证明，作出终审讯决中级人民法院，业12年是法令是实请求认定处置高温作，律诉的划定不合适法，请求不支撑法院对该项。温功课是法令是实我设法院判我高，书到劳动局去我拿着判决，院说是法令是实劳动局又称法，为其打点退休手续没有要求劳动局，劳动局才能法子院给发了函，找法院我又去，审讯决不克不及再下函法院认为下了终，仍是不克不及办我的退休。长说有法院判决他承认当初是劳动局养老科科，出怪招此刻又。和职工调级表工种填写不规范单元在本人档案里职工登记表，证专业工龄填错还给我司炉工，今两年多退休办不下来导致我2011年至。案划定：第三条按照企业职工档，档案工作企业职工，政部分宏观办理在国度档案行，协调下组织，们带领指点由劳动部，级办理实行分，档案部分的监视同时接管同级，导指。调整仲裁法》第六条：发生劳动争议还有按照《中华人民共和国劳动争议，己提出主意当事人对自，供给证据有义务，属用人单元控制办理的与争议事项相关的证据，该当供给用人单元，不供给的用人单元，晦气后果应成担。律例来看从法令，护老苍生的法令都是保，方职法部分怎样到了地，说了算就他们，单元档案填写不规范莫非权力大于法令？，管不到位劳动局监，？还人卑言轻该受者承担吗？

　　院提出行政诉讼也能够间接向法，们单元告上法院讲劳动局及你！这个回覆的评价是？评论收起为你保举本回覆由提问者保举已赞过已踩过你对：

　　下岗工人我是一名，功课12年处置工高温，作累计达9年的男性该当55岁退休合适国度《劳动法》划定的处置高温。55岁去打点退休本人2011年，案填写不规范劳动局告诉档，表填写的..我小我履历.

　　吗？仍是布衣苍生人卑言轻仍是权力说了算东方直播室:职法机构权力大于法令律例？