笔试和面试测验包罗。的人员加入笔试通过资历审查。位的根本理论和专业学问笔试内容次要为相关岗。位1:5的比例确定进入面试人选按照笔试成就由高到低按照聘请岗。确定拟聘人员通过面试择优。

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　　料必需实在无效招聘人员交递材，合聘请岗亭及前提的学校经资历审查符，前提下确定笔试人员在验明材料原件的，、地址另行通知笔试内容、时间。

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