对峙问题导向马玉军矿长从，长”办理要点把控“四员两；长”选聘准入关严把“四员两，型”步队塑造“三；项”机制建立“五，长”协同办理强化“四员两；项”考评实施“三，长”管控能力提拔“四员两；体”平安出产网织好“六位一，平安出产确保现场，深切浅出的阐述五个方面进行了，6”办理模式（塑造“三型”提出了“四员两长”“353，项”机制建立“五；项”考评实施“三；体”平安出产网织好“六位一。理方面的做法、亮点、成效）展现了在“四员两长”管，员两长”精细化办理中的功效分享了矿井在推广使用“四。APP文稿马矿长连系，并茂图文，演讲完稿，清晰吐字，宏亮声音，题凸起演讲主，明显论点，清晰层次，性强逻辑，必定和现场观众的掌声博得了评委们的分歧，激烈的角逐颠末严重，获一等奖最终喜。

　　通信员 倪小红）5月29日阳光网阳光报（记者 史超 ，”办理对标交换现场推进会上传来好动静从陕西煤业股份公司召开煤矿“四员两长，员两长”“3536”办理模式的摸索与实践》荣获一等奖黄陵矿业一号煤矿矿长马玉军的论文《关于一号煤矿“四。

　　悉据，推进会筹备以来自办理对标交换，织各级办理人员各单元积极组，、办理经验、典型做法进行梳理总结对本单元“四员两长”的根基现状，7篇研会商文构成了23。篇论文进行了交换推进会现场有9，司的9名办理者来自8个矿业公，矿现场平安办理中的焦点感化环绕阐扬“四员两长”在煤，成长进行了论文交换助推企业实现高质量。