要超越现实文化的艺术动画是取材现实但又，炫唯美的动画气概、中国曾有东方神韵的动画气概上个世纪美国有活跃流利的动画气概、日本有酷。

　　作室新大楼的前面站在迪士尼动画工，面显露的蓝色魔法盒、星星和月亮的图案庞大的蓝色魔法帽、被海星翻开的箱子下，素都在整栋建筑上表现着迪士尼标记性的设想元。

　　沛的焦点驱动力这台机械有着充，界特有的奥秘色彩还带着一点动画世。出六个环节文句：创意立异迪士尼将本人的成功提炼，诚的沟通开放真，作成绩感小我的工，习以及不断前进猎奇心、持续学，及汗青传承多元思虑以。

　　认为我，是工业化完美的创作流程迪士尼的成功要素起首。一个工业化的创作公司迪士尼从底子上来说是，运转细密的机械是一个复杂而，的创作流程和规范它有一整套细致。

　　人思虑仅从个，最好是由本土发展而出一个健康的体系体例扶植。的整个过程所以听课，体质扶植的内容相关公司文化、，客观”只做“，代入”而不“。

　　根基沿袭前两期此次勾当的课程，所立异但也有，影展开全方位讲解不再环绕一部电，缘》等三部影片的艺术、手艺团队讲解各便宜作过程而是由《疯狂动物城》、《超能陆战队》、《海洋奇。

　　遭到的而言就我切实感，外开放的博物馆迪士尼有不合错误，来的6500万件作品收录了自1920年以，是恒定温度、恒定湿度的保留这些稿件的库房都，善的系统同时用完，画作的消息记实每一个。艺术家所有的，取材料寻找灵感和参考在创作时城市来这里调。

　　的是，的物理层动力到底是若何建立的之前猎奇迪士尼这艘创作巨轮，的本身就是“创作力情况”此时获得了谜底：巨轮形成，动画制造工场”而非简单的“。

　　公司里在我的，迪士尼的口角照片有一张沃尔特·，：“当我们筹齐截部片子时在照片的下面还有一段话，考虑成人我们不，虑儿童也不考，深处最纯正的阿谁处所我们只遵照本人心里，人们健忘了这个处所也许世俗的喧哗让，让人们想起这个处所”但但愿我们的影片能够。

　　而言对我，故事或团队无论视觉或，设想的范围素质都属于，定带有温度和趣味性而真正好的设想必，绪传染到你它能用情，爱上它让你。的底子缘由：它将设想付与了生命这也是我喜好迪士尼团队和片子。

　　开辟、制造流程、艺术与手艺、立异与风险承担这五天的课程主题别离是办理构架、创意与视觉。束的那天到课程结，经满满当当了我的笔记本已，到没水了笔也用。

　　与实现理念方面在创意的寻找，特姆说艾德卡，担任人“身为，能做出好片子的工作室我们不只需制造一个，有缔造力的情况更要培育一个，摸索新的议题激励大伙持续。”

　　画工作室投入50多人的超奢华阵容“5天、23节讲解课程、迪士尼动，演、制片人等人物都面临面交换总裁、创意总监、制造总监、导。多的Review Room审片室中在工作室内听说最抢手也是创意碰撞最，兴奋闪烁的强烈热闹空气激荡着我们脑细胞。”

　　感慨迪士尼的企业文化在进修过程中无数次，的理念与精力也就是迪士尼，流程以至到公司的奖惩轨制这精力从办理构架到制造，不在无处。

　　糊口感触感染，它”生命付与“。是一根线条“它”能够，上的人物是画在纸，一段3D动画是大银幕中的，个雕塑是一，部片子是一，一个团队也能够是。

　　研习这趟，出了迪士尼生命躯体在迷糊的意象中闪现，层思维从上，物理扶植到基层，兴旺生命的过程特征每个环节都闪现了。清零不时，上路随时。热情保有，的缔造肌体锻造强无力。

　　速成长的三维动画海潮中而中国动画片子处于高，去积淀优良人才我们还需要时间，保守精髓去沉淀，手艺相合相融去让艺术和，推进互相。

　　研发理念方面在手艺使用与，的现实工作使用中并没有消逝保守二维手绘动画在迪士尼，魂”的体例具有而是转化为“灵，维制造环节根基所有三，都需要二维手绘的指点和把控如脚色建模、动画、特效等，的手艺以满足创意和设想的需求三维方面的各范畴专家开辟新，意的视觉呈现该当说每次创，换代和改革都是手艺的。之反，加广漠鸿沟的拓展则是鞭策创意朝更；

　　克斯的故事》里看到的这段线年的记载片《皮，尼先生说的话沃尔特·迪士。支撑我爬上每一个新的山坡片子里所阐述的理念与精力，漫长的魂灵黑夜也支持我渡过。

　　时同，常复杂的手艺团队迪士尼有一个非，人的团队中在900，人手艺团队有180，是软件工程师他们绝大大都，或计较机图形图像学的博士、硕士是世界上顶级名校的计较机科学。

　　天培训短短5，人无机会井蛙之见让中国动画片子，公司的系统、文化有了较为全面的领会对迪士尼动画片子的创作流程和整个。片子人认为中国动画，流程、企业文化等都给了他们自创与开导迪士尼的创意立异、讲故事体例、制造。

　　画作品能够展示令人惊讶的艺术结果迪士尼的浩繁手艺研发让迪士尼的动，中大海、水体的实在和唯美我们惊讶于《海洋奇缘》，中冰雪结果的瑰丽和传神我们感伤于《冰雪奇缘》，0个群众脚色的分歧样貌、气概各别我们惊讶于《超能陆战队》中70，团队强大的手艺开辟能力这些都离不开迪士尼手艺。

　　之下比拟，限于网上找材料、找图片国内的良多创作团队还局。于资金成本的限制这一方面确实是由，理念认识不敷深刻另一方面是对这个。让我们感遭到细节收集上的材料无法，外而对创作开导庞大的事物或细节收集上也很难让创作者发觉预料之。

　　品风靡世界迪士尼的作，片子在全球获得10亿美金+的票房《疯狂动物城》、《冰雪奇缘》等，又深切人心此中的抽象，的衍出产业链催生了复杂，园的内容来历成为主题公，动画贸易帝国建筑了复杂的。

　　照8次试映来定义整个出产周期迪士尼作品创作出产的节拍是按，试映8次，全公司所有同事都看整个故事军师团和，体的聪慧借助了集，具有的不足之处配合发觉作品，应的一个初步测试同时也是对市场反。

　　动画片子人赴迪士尼调查交换（原题为《第三期12位中国，进经验进修先，动画道路》摸索中国）

　　术家小我驱动全数创作的标的目的悬殊这与宫崎骏的吉普力工作室以艺，两个分歧的标的目的也是动画公司的。

　　高速成长的时代在此刻如许一个，很是活跃和兴奋我们这个行业，无数的不确定性但坚苦的是也有，机中发生的对撞就像是粒子对撞，种可能有无数，寻找无益的我们得从中，循的公式有纪律可。道难题这是，获得宇宙大爆炸一般的愉悦但若是能解开这难题有可能。

　　员贯彻施行的价值理念这一套被所有工作人，视为偶像的焦点人物拉塞特再加上无法替代、被所有人，有项目良性推进的焦点源动力就塑造了迪士尼和皮克斯所。

　　之外除此，作室最大的分歧迪士尼动画工，D动画制造环节是几乎每个3，过2D手绘点窜的法式初步结果出来后都要经。的2D动画大师由工作室内资深，服装动态等都勾勒2D动画线条对比点窜对脚色模子线条、动作姿势、头策动态和，流利的艺术气概获得更有张力和。

　　外此，和脚色强调得很是多国内动画对于故事，定是实在具有的世界却不敷可是对于成立可托但纷歧，的世界上可谓投资庞大迪士尼在成立实在可托。

　　一个故事对于任何，或者是类似的有参考价值的处所进行实地调研迪士尼都要求创作团队去故事的现实发生地，找细节从中寻，信世界的根本寻找成立可。

　　到第五天从第一天，序展开课程有，士尼动画工作室全方位领会了迪。之工整让人叹为观止此中一些环节的运作，持也让人长了见识对于动画的手艺支。要的是但最重，层的构架和扶植迪士尼对于创意，要强大得多远比想像的。

　　难以被超越迪士尼动画，能复制也不，热情和创意空气但我们学到的是，和立异是传承。动画和日本动画的影响中国动画必需跳出美国，有更透辟的研究后在我们本人文化，”的新国味动画气概缔造出“我行我素。

　　课程中五天的，着他们的工作理念、文化崇奉迪士尼团队自始至终都传送，用与研发理念、创意寻找与实现理念等内容中这些都体此刻企业文化与成长理念、手艺应。

　　时间内五天，影的三准绳：扣人心弦的故事、缔造可托的世界、吸惹人的脚色各部分的担任人都在分歧角度讲述迪士尼动画工作室创作动画电。

　　到更多的迪士尼动画项目中国动画片子人得以接触，士尼员工扳谈与更多的迪，更充实沟通，也更大收成。间期，特姆、迪士尼动画工作室总裁安德鲁 米尔斯坦等也与中国动画片子人进行了面临面的交换和互动迪士尼与皮克斯动画工作室首席创意官约翰·拉塞特、迪士尼和皮克斯动画工作室总裁艾德 卡。

　　是兵器仍是限制前进的障碍卡特姆回覆：“要思虑汗青，承变成跳板就得把传，将来跃向，制在此刻而不是限。汗青、尊重汗青要让员工领会，之骄傲并为。0多年了迪士尼9，史承继下去必需把历，续培育人才但也要持，文化并积极立异不竭延续本人的，意义上的传承如许才是真正。”

　　的创作流程迪士尼完美，传承和尊重对于文化的，的激励和培育对于创作人员，的彼此推进等等对于手艺和艺术，行之无效的一个配方这些都构成了迪士尼，复杂系统的运转它包管了迪士尼，不竭的产出精品包管了它能持续。

　　的是，搬迪士尼的配方我们不成能照，通过比力进修可是我们能够，究摸索通过研，本人的配方找到合用，国故事讲好中，本人的动画帝国制造出属于我们。

　　2D动画制造团队虽然迪士尼闭幕了，的体例得以在3D动画制造过程中传承进化但其2D动画气概通过如许“狂热追求”。

　　年来近些，格越来越多样化中国动画片子风，》系列、《十万个嘲笑话》系列等片子在提拔手艺水准的根本上《西纪行大圣归来》、《大鱼海棠》、《大护法》和《熊出没，画本身奇特征对峙中国动，观众的喜爱遭到泛博。

　　化与成长理念起首是企业文。验和察看后在实在体，温暖又有活力的处所我发觉迪士尼是一个，俭朴、天然、舒服、敞亮硬件情况带给人的感触感染是，丰满、随和、长于交换员工形态是自傲、精力；

　　于创作而关，而做为何，对峙若何，身一样简单：热情谜底好像问题本。的系统复杂再到迪士尼，界无时不刻的变化？本来是：冥想需要有什么样的思惟才可能应对世。不时清零也就是，上路随时。

　　望做到的方针这恰是我期，也深知但我，件事之前在做到这，要打牢才行有良多地基，金的管控法子、项目标盈利通道办理的构架、公司的轨制、资，一个企业的事了这曾经不只仅是，于整个行业而是相关。

　　排得很紧凑很满五天的课程安，各部分架构、人员办理系统、导演创作办理系统等各个部门都做了较为详尽的引见对迪士尼动画工作室的创意开辟、制片办理（前、中、后期）、手艺支撑模式、，精准、分工明白、办理到位的制片机械展现出了一台庞大的布局细密、运转。

　　、创意事务、音乐等复杂的营业部分包罗制片人、出产制造、手艺、开辟，的流程细密运转他们按照全体，创作的根基前提成为保障精品。一部都是《疯狂动物城》如许的超等高文按照如斯流程操作下来虽然不克不及包管每，质量必定不会差可是全体作品的。

　　办理层面除了公司，影制片厂的代表作为上海美术电，“传承”我更关怀，折寂静后又兴起的过程出格是迪士尼履历了挫，卡特姆提了这个问题因而我特地向艾德。

　　的问答环节在与制片人，的盈利要如何给员工分红有人问到Roy关于影片，金公司的每小我都有Roy说影片的奖，这部影片的相关工作哪怕他并没有参与到，目就是大师的项目只需是公司的项，与共荣辱。

　　最初一天在进修的，动画工作室在迪士尼，处所讲述着他的履历和精力拉塞特就在离我2米远的，：“对峙你所对峙的这仿佛有人在对我说，所相信的相信你，人不懂你也许会有，很艰难也许这，关系但没，信的是准确的你所对峙和相。”

　　影人纷纷暗示中国动画电，模式难以复制迪士尼动画的，那就是对动画要永久怀着热情但他们学到了最素质的工具：，优良的创意空气要为公司营建，出我们本人的动画模式要在中国的土壤上试探，土动画企业做大做强本，国故事讲好中，中国动画片子拍出优良的。

　　此刻迪士尼只做三维CG动画片子别的一个传承的细节表示是即便，寻找灵感、拓展思维的主要倚靠但二维手绘倒是他们极其注重、。

　　外另，的彼此驱动也是迪士尼成功的主要要素对于文化的传承与尊重、艺术和手艺。就是对文化的传承和尊重在迪士尼感触感染很深的一点，员工口中提到“遗产”这个词不时地可以或许从各部分的迪士尼，士尼本人的文化他们传承着迪，所表达的本地文化也尊重每一部作品。

　　脉络以及精力遗产）由于汗青分歧（成长，认识形态差别）等等布景分歧（工具方，背后的不异前提没有运作公式。此因，尼绝无可能复制迪士。