业平安感来历对于当下的职，演讲按照，来历是“地点公司很不变全国女性职场人的三大，情况不变、向好”“所外行业有成长前景不等闲受大情况冲击”“大的经济、社会，头”有奔，53.32%、46.45%得票率别离为63.27%、。作能力强“本身工，愁找新工作”排名第四哪怕公司倒闭了也不，2.18%得票率为4。

　　裁的女性高管向南都记者暗示在深圳一家互联网企业任副总，性退职场上的话语权越来越主要“女性高管比例上升证了然女。P在全国持久名列前茅”大湾区不少城市GD，济活跃民营经，矫捷、开放办理观念，上成长的通道和空间因此女性有更多向。

　　市群来看从四个城，比上升最多的是大湾区五年来女性高管百分，升到2021年的25.99%从2017年的22.95%上，04个百分点上升了3.。

　　跳槽周期是4.19年全国女性中高端人才的；3年、4.81年、4.35年、4.67年京津冀、长三角、大湾区、成渝别离是5.0。业来看分行，3.93年、3.58年、3.75年京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范畴全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝地域的互联网女性人才跳槽周期别离为3.43年、4.24年、，中其，长的是京津冀跳槽周期最，业者工作相对最为不变这表白京津冀互联网从。

　　代的到来跟着她时，的主要性日益凸起女性脚色退职场，成为社会各界关怀的热点话题职场女性的现状与成长环境。节期间在三八，发布女性演讲各平台纷纷。

　　还具有诸多的障碍要素当前女性的职业成长。业成长的客观缘由时当问及障碍女性职，择、成长晋升机遇较少”“高层女性占比力少排名前三的要素均为“供给给女性的职业选，成婚生子后投入家庭精神较多女性职场话语权不敷”“女性，投入无限”在工作上。之下比拟，”对女性的成长搅扰相对少“容貌焦炙、35+焦炙，焦炙程度则较着高于全国程度而大湾区职场女性这种问题的。

　　、实现小我创富的一种路子创业是近年来处理就业问题。研显示猎聘调，范畴内在全国，场女性有创业设法47.87%的职。湾区在大，场女性有创业设法65.06%的职。更加达的地域这表白经济，愿望越强节女性创业。的职场女性中在有创业设法，职场女性有过创业履历全国有30.2%的，女性占到34.09%大湾区有创业履历的。

　　聘请市场获悉南都记者从，管的占比不竭增加过去五年间女性高，例增加最凸起尤以大湾区比。处于增加态势女性的薪资也，平均年薪为15.41万元客岁全国女性中高端人才的。

　　诉求较高的人群女性是对平安感。重的择业要素方面退职场女性最看，“具有必然的不变性超六成职业女性选择，公司不会俄然倒闭”员工不会随时被炒或，企业空气好过半选择“，关系和潜法则”没有复杂的人际，择“通勤距离适中36.97%选，去不费劲”上下班来。

　　同时与此，范畴内在全国，场女性有创业设法47.87%的职。品店或时髦饮品店”、做技术培训、开服装/服饰店全国职场女性创业后最想做的前三个营业是“开甜。社交媒体KOL”“做技术培训”“开网店”而大湾区女性最青睐的创业标的目的是“自媒体或，饮品店”仅排在第四“开甜品店或时髦。

　　业看分行，定的行业是能源化工全国、成渝女性最稳，24年、5.72年跳槽周期别离为5.。不变的行业是机械制造京津冀、大湾区女性最，2年、5.08年跳槽周期为6.。的行业是电子通信长三角女性最不变，为5.8年跳槽周期。

　　市群的女性平均年薪来看从五年来全国及四大城，处于增加态势女性的薪资也。21年20，均年薪为15.41万元全国女性中高端人才的平；19.99万、17.46万、15.87万、11.93万京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为，45万、2.01万、1.58万别离比全国超出跨越3.57万、2.。资涨幅来看从女性薪，最凸起京津冀，.77%为21。

　　标的目的上在创业，73%）、做技术培训（得票率25.25%）、开服装/服饰店（得票率24.75%）全国职场女性创业后或未来想做的前三个营业是“开甜品店或时髦饮品店”（得票率26.。、“做技术培训”（得票率32.39%）、“开网店”（得票率16.76%）大湾区女性的创业标的目的是“自媒体或社交媒体KOL”（得票率41.48%）。

　　意的是值得注，性的创业标的目的中在大湾区职场女，居第四（得票率15.34%）“开甜品店或时髦饮品店”位，性的创业标的目的中排名第四（得票率23.76%）而做“自媒体或社交媒体KOL”则在全国职场女。表白对比，最倾向于新消费范畴全国职场女性创业，交媒体及流量变现范畴而大湾区则倾向于社。

　　合发布的《2022全国职场女性成长洞察演讲》（以下简称“演讲”）显示在线聘请巨头之一的猎聘与出名女性公益社群励媖广州、励媖深圳近日 联，场的现状来看从女性退职，统计据，五年间过去，渝四个城市群的女性高管的占比处于增加态势全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成。4%上升到2021年的24.03%全国女性高管从2017年的22.8，19个百分点上升了1.。