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39岁的徐立，在上海交大完成本科和研究生学业后，到香港中文大学取得了计算器科学与工程博士学位。作为研究科学家，他曾在联想集团工作了两年。如今徐立5.12亿元的收入让前老板杨元庆都显得“囊中羞涩”，2020年，60后杨元庆拿到的薪金加奖金再加股权激励，合计1.7亿元。总Package来看，腾讯的打工皇帝Martin刘炽平才能和徐立比一比，去年Martin总薪酬是4.28亿元，含3.86亿元的股票。鎏金的科技圈——2018-2020年，徐立的总薪酬分别是389.1万、1070.6万、3.56亿元，后两年猛增是因为“以股份为基础的薪酬开支”增加，2019年拿了733万，2020年拿了3.53亿。不只是徐立，在全球科技圈，一大波80后、90后创始人、CEO通过获得股票解锁超高薪酬，上市让他们的财富显露，也把上一代大佬们比了下去。新人旧人薪酬倒挂，不只是我们普通人圈子里才有。科技圈真的是80后、90后的天下了。2020年的12月，美国最大的外卖企业DoorDash上市，这其实就是美国版的美团、饿了么，由三位斯坦福大学华裔学生Tony Xu、Andy Fang、StanleyTang在2013年创立。Tony Xu徐迅1985年出生，南京人，少年时移居美国;另外两位是90后。(Tony Xu)DoorDash上市前不久，联合创始人兼CEO Tony Xu获得限制性股票，当时价值超过4亿美元，这使得他去年年薪达到4.14亿美元之多。DoorDash公司还在烧钱阶段，2021年第三季度净利润是-1.01亿美元，和前两个季度亏损情况差不多。在堵车的时候，你有没有想过坐飞机逃离城市交通?过几年这个梦想可能就会实现。前几天(12月16日)，创业公司Archer的团队测试了他们的飞行器，电动、四座、能悬停，选这日子是为纪念莱特兄弟首次飞行118周年。团队想在2024年底依靠它推出空中出租车服务。这玩意安不安全不是今天讨论的重点，我们想说的是，公司的两个创始人——35岁的Brett Adcock和42岁的Adam Goldstein2018年创立公司，2021年9月上市，上市时两人解锁了巨额股权激励的1/4，核算到他们的年薪里，约合每人多了9900万美元。科技公司对高管一向慷慨，这两年又上了一个新高度。特别是美国股票市场表现强劲，新近IPO的科技企业给高管开出了天价，影响也扩散到其他地区科技圈。上市公司数据分析公司MyLogIQ LLC的统计显示，2020年美国十大最昂贵薪酬福利方案中，有7个授予了当年IPO公司CEO，其中有5家创业公司CEO获得的薪酬福利总额，超过了标普500指数公司里的最高水平。2020年，标普500指数公司的CEO平均股权薪酬只同比增加了3.7%。上一辈科技企业高管的薪酬基本稳定了，涨幅收窄，2018-2020年，美团王兴年薪从469万涨到519万;联想杨元庆基本薪酬一直是881万元;腾讯刘炽平的薪金和花红从2821万涨到4012万。简单来说，就是老牌大公司、能赚钱到公司在薪酬福利方面败给了创业企业。这种差距可能还在加剧。2021财年，富时100指数成分股公司CEO的总薪酬中位数下降9%，降低到了290万英镑。近1/3 CEO没有拿到奖金，要么是因为没有完成目标，要么是因为奖金被取消或自愿放弃。人数是2020财年未获得奖金人数的两倍。风气在变化，进入稳定经营期的科技企业更倾向于聘请经验丰富的CEO，他们的薪酬会与其他行业相近。参与日常经营的创始人通常也不会索要更多，亚马逊贝佐斯在卸任前的年薪不足8.2万美元，其他薪酬也不到200万美元;因为贝佐斯拥有大量股权，一直拒绝更多的薪酬福利。Facebook的扎克伯格的薪水为1美元，也没有获得股权激励;年报里他2500万美元薪酬福利主要是公司支付的安保费用、差旅费用。前一段引发讨论的联想集团杨元庆含股票总薪酬是1.7亿，但其中工资部分是800多万，奖金和期权要看经营业绩而定，这一工资水平与行业水平不相上下，在A股上市公司里排到80多位，折算成美元约为130万美元，在全球科技圈看也还排不上位。标普500指数公司、富时100指数公司的CEO通常更年长。2019年一项针对906名现任CEO的统计显示，他们平均年龄是56岁，60后是主力。60后CEO们在“勤俭持家”度过非常时期，80后科技新贵这边薪酬在不断创纪录。科技公司在没能赚到钱时，还愿意给高管超高薪酬，其实是利益博弈的结果。太多资金涌入创业企业，他们比上一代公司更早接触投资人，接受大量外部资金，创始人、CEO手中的股权不多。贝佐斯在亚马逊IPO时有41%的股份，上文提到的飞行器制造商Archer的两位创始人，在兑现股权奖励后，各自的持股才从11%增长到18%。商汤科技在上市前融资整整十二轮，引入了软银、春华、Silver Lake、IDG、鼎晖等。徐立作为联合创始人，通过两家公司在商汤科技持股只有12.49%。现在科技企业的外部投资人的角色更像是“顾问”：一方面，投资人期望团队稳定，通过捆绑创始团队，实现公司快速增长、自己的投资才能增值;另一方面，投资人更慷慨一点，允诺创始团队的薪酬要求，也更容易“追求到”下一家明星创业公司。高管们全额获得激励也不容易，限制条件相当多。特斯拉马斯克是全球首富，也是连续三年全球薪酬最高的CEO。2018年他被授予了一项价值数百亿美元的期权激励计划，但分为12档，与市值等多项指标有关，包括特斯拉市值要增长到6500亿美元。近期特斯拉的市值上了1万亿美元，马斯克一步步解锁了财富，今年获得的奖励就超过100亿美元。和特斯拉类似，股票应用公司Robinhood的激励兑现条件也包括股价要达到“具有挑战性的目标”。各家公司制定的规则多种多样，除企业规模以及各种日常运营目标外，常用的还有基于盈利能力、现金流的指标，与同行公司对比的一些绩效指标、资产回报率等等。科技企业的薪酬水平主要还是依赖公司业绩考量下的股权激励。德勤公布过2016-2019年的情况可作参考，他们选取了16家中国赴境外上市的TMT企业(如阿里巴巴、京东、腾讯、小米集团、美团点评等企业，其中赴美上市企业13家、赴港上市企业3家)进行标杆研究。所有调研企业于上市前至少实施过一期股权激励计划，近一半股权激励计划的激励总额度占总股本的比高于5%。最近两年的港股IPO也成就了一批新富，2020年，刘强东在京东健康的薪酬近2.3亿，德琪医药梅建明薪酬8744万，心玮医疗王国辉8178万。早前上市的科技企业也在薪酬榜单上，腾讯马化腾和刘炽平薪酬分别为5874万和4.28亿，前一段引发讨论的联想集团杨元庆薪酬是1.7亿，这一水平在国内科技圈算较高、在全球科技圈看还算不上靠前。其余国内科技圈大佬的股票之外薪酬多在数千万元，中国软件国际陈宇红3484万，神州控股郭为2995万，中芯国际梁孟松2881万，创维赖伟德2640万;也有一些科技大佬如小米雷军、美团王兴、拼多多黄峥等每年获得的现金年薪都不高，财富主要是原有和新获得的股权奖励。 |
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