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7月25日，由36氪主办的WISE 2023全球化价值大会在上海举行。本次大会以“时机·生机”为主题，数十家分处零售、电商、消费电子、云服务、ESG等行业的资深从业者，以及关注企业全球化的投资人、律师、人力资源服务商等专业人士，聚焦文化融合、当地产业调研、合规运营、本地化管理等关键话题，与现场数百位观众共同探讨全球化的时机和生机。科锐国际海外招聘总经理林伟东受邀出席。2023年，全球化势不可挡，在风云变幻的全球宏观环境和全球产业格局下，中国企业的全球化仍在探索中前进。合规是所有企业全球化必须解决的重点，包括但不限于生产、招聘、数据等维度。在以全球化合规为主题的圆桌讨论环节，林伟东从人力资源服务视角进行分析，由于企业在出海过程中往往对目标市场的法律法规、营商环境不熟悉，甚至对当地的隐私信息、敏感信息的理解也不同，出海中的人才招募和海外雇佣成为合规问题的高发地带，在薪酬福利的设定、支付方式的选择、社会福利的缴纳、用工时长的约定等方面，也易触发合规的问题。全球化时代，中企出海所面临的合规和人才配置问题都是复杂且严肃的。林伟东针对上述人才配置中的合规问题提出了三个关键建议：第一，出海企业要做好前瞻性的市场调研工作，包括对目标市场的法律法规、营商环境、竞品分析、人才市场分布、薪酬情况等维度;第二，要做好雇主品牌国际化的推广，针对目标市场受众的特点以及关心的问题做好对应的内容输出策划，同时匹配当地的主流信息投放渠道触达受众，帮助受众群体更好地了解出海企业的全球化战略、核心竞争力、文化氛围;第三，找对专业化的合作伙伴，为企业出海提供专业的策略建议。随着国力的强盛，各个赛道在中国本土市场未来的潜力空间日渐饱和，各个赛道的龙头企业出海、有竞争力的企业出海，成为一个必将提前去面对的关键话题。人力资源服务赛道也有一批企业加入到出海的新征程中来。对此林伟东表示，非常期待与更多的专业同行伙伴携手，助力更多的中国企业更快、更合规、更从容地面对广阔的国际市场。此外，大会上还发布了“全球化最佳基础设施调研”，本次调研经过层层筛选，调研出10家具备“基础能力”“核心壁垒”“未来潜能”的基础设施提供商，其共同点是：具备在不同国家、地区发展的能力;能够为出海企业或个人提供通往全球的基础服务;在同类厂商中具备自己独特的核心壁垒能力;在未来全球化过程中，在商业化、扩展性、持续迭代能力等角度具备后续发展能力。科锐国际凭借前瞻性的国际化战略、完善的国际化服务网络体系、专业化的全球服务能力，荣登榜单。据了解，在国际化的基本战略指引下，科锐国际在全球构建起了庞大的跨区域的服务网络，重点围绕“一带一路”企业提供全球化人才招引与配置，目前在中国大陆、中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等海外设立的分支机构达到100余家，在大健康、科技、金融、能源、汽车等重点全球化服务领域取得了出色的成效，海外业务占集团业务营收近三成。在过去的一年中，成功帮助近2000家公司完成了近2万个海外岗位的招募。2023年，中国企业的全球化进程迈上新的台阶。在这个机遇涌现的阶段，各行各业的中国企业，都在持续找寻自己的全球生态位。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，同时也是人力资源服务行业的出海先锋，科锐国际将持续升级全球化服务体系建设，提升全球化人才配置的服务能力，为更高水平“走出去”和更高质量“引进来”提供强有力的人力资源支撑。 |
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