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11月5日至10日，备受瞩目的国际经贸盛会——第五届中国国际进口博览会如期举办(下称“进博会”)，这是继二十大召开后中国举办的首场重大国际展会。推进高水平对外开放，是二十大报告中的关键词之一，进博会成为展示中国在新征程上体现开放决心的一个重要窗口。本届进博会，共有来自145个国家、地区和国际组织参展，284家世界500强和行业龙头企业携全球新品、前沿技术、创新服务悉数登场，高精尖科技荟萃，亮点纷呈。8日，科锐国际作为 “全球人力资源服务商”代表之一，携最前沿的数智产品矩阵亮相“全球人力资源服务联合展区”，对外展示中国人力资源服务企业链接全球、服务全球的能力。数智展台亮相 涌动人力资源“数字+”热潮展会现场，全球最新的数字产品与创新服务层出不穷，让会场一度成为各大企业数字化能力的竞技场，同时也折射出各国数字技术的发展水平。作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际在展区的数字大屏格外醒目，以“人才数字新基建 智引全球新发展”的主题，纵贯“引智全球”“引才就业”“引航产业”“引领洞察”四大主线，全方位展现多项前沿的数智产品、产业生态等系列数字科技成果，吸引众多观众驻足了解。近年来，科锐国际坚持深化“技术+平台+服务”的独特商业模式，在精耕人力资源专业服务的同时，拥抱数字化转型，在内部执行标准化、信息化、流程化建设，深耕“前店后厂”“千人千岗”“商圈垂直”等运营模式，加强中台建设，强化精益运营，细化服务颗粒度，不断提升运营效率、管理效率和工作效能;并打造出HR SaaS、垂直领域招聘平台、产业互联平台等数字化、平台化、生态化产品，为各行业企业及政府事业单位提供新一代数字化人力资源管理技术、工具、平台，沉淀成熟专业的服务解决方案，与业务战略协同共振，助力企业适应数字时代变革，提升数智化管理水平。颇受关注的是，科锐国际在现场重磅发布《数字化人才市场洞察与人才获取》研究成果，科锐国际高级业务总监李涛在接受媒体采访时表示，数字化浪潮催生了市场对数字技能型人才的迫切需求，新的数字化就业岗位不断涌现，数字人才队伍呈现迅速扩张趋势，企业的人才组织架构逐渐向数字化倾斜，而从人才端来看，既有技术背景又熟悉产业及业务的跨界复合型人才持续稀缺。智引全球英才 展示全球化专业服务能力经济的全球化发展浪潮加速了人才的全球流动及国际竞争，新一轮科技革命和产业变革加速推进促使人才成为发展的新引擎，尤其需要聚天下英才而用之，增强国际人才竞争力，实现人才引领驱动。在此背景下，国家愈加重视市场化人力资源服务机构在全球引才引智中的重要作用，鼓励人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构，构建全球服务网络，深度融入全球人才链、产业链和创新链。作为人力资源服务行业的出海先锋，科锐国际坚持国际化战略，通过加深跨国跨团队协同，加强服务和产品的全球联动，构建完善其专业化、全球化的服务能力，积极探索和提供具有多样化、灵活性的人力资源解决方案，为中国企业高质量“走出去”和高水平“引进来”提供坚实的人力资源支撑。科锐国际在现场发布的《全球化人才配置挑战与解决方案》中指出，基于世界各国及地区在政治、经济、文化、制度等多方差异，中国企业全球引才面临“三难三缺”困境——交流难、认同难、支持难，加之缺乏认知、缺乏理解、缺乏雇主品牌建设意识，制约企业“走出去”进程。对此，科锐国际专为企业定制全流程的整体人才解决方案，包括海外人才地图、人才获取策略、人才雇佣管理等，力求破解企业在全球化进程中人才配置与管理难题。目前，科锐国际已在美国、英国、新加坡、马来西亚、荷兰等多个海外国家设立了分支机构，海外员工近400名，拥有超过50万人的高质量活跃的国际人才数据库，为大健康、高科技、新基建、金融等众多热门行业领域提供了全球化引才服务。2021年，海外当地团队支持客户成功交付了4,000多个岗位，专业的全球化服务能力备受多地政府、海内外客户肯定。谈及本届进博会，科锐国际表示，进博会作为各国企业共享发展机遇、实现互利共赢的重要平台，溢出效应持续释放。进入新发展阶段，为加快我国建设世界重要人才中心和创新高地，人力资源服务机构将承担更加重要的责任与使命，扮演更加重要的角色。未来，科锐国际将继续发挥行业领军企业的优势力量，持续修炼内功，携手多方伙伴，以更高质量的全球化人才配置能力为“聚英才、链内外、惠全球”贡献力量。 |
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