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为进一步提升疫情监测预警能力，近日，国务院在联防联控机制电视电话会议上提出了“大城市建立步行15分钟核酸‘采样圈’”的新举措。消息一出，火速登顶热搜榜单，各大城市率先行动起来，“核酸采样员”作为落实新举措必不可少的力量，迅速成为热招岗位。有机构按照1200人对应一个核酸检测点的比例测算，全国范围内新增检测点或将需要百万以上的核酸检测员。其实，自今年3月以来，国内核酸采样员的岗位需求就在持续增长，智联招聘数据显示，3月以来同类岗位逐周环比增速基本在10%以上， 5月2日-5月8日，在全国核酸采样员岗位中，北京占36%，且环比增长115%，增速陡然加快。短期内快速爆发的市场招聘需求，打了供应端一个措手不及，核酸采样员人才缺口巨大，上海一家医疗投资公司甚至开出了日薪千元的“超级薪酬”，而专业要求却并不算很高。当求职者为“低门槛、高薪资”的“梦中岗位”欣喜之际，我们或许更应该站在企业角度多一些思考。核酸采样员的供不应求，一定程度上反映了生物医药/医疗行业的招人之痛。智联招聘监测数据显示，医疗行业的研发、流通、制药各环节均亟需人才补充，以医药研发为例，2017-2021年，中国医药研发人才的供需率从0.99下降到了0.83(人才供需率=简历数量/职位数量)，供需矛盾凸显。此外，随着市场和国家对于医药要求的提高，岗位对于专业能力的要求也将不断提高。因此，从短期来看，提升企业招聘效率是首要的，毕竟“急招核酸采样员”这样的问题可谓迫在眉睫，从长期来看，则依旧要解决人才的精准适配、人才素质提升的问题。效率方面，目前“可视化招聘”已成不可逆转趋势，尤其是在疫情期间，视频面试、直播招聘等不仅实现“非接触”，更重要的是打破时间和空间的限制，为企业提升招聘效率、节省成本。智联招聘早在2019年布局视频面试，疫情爆发初期便发挥重要作用，也加速了相关产品和服务的迭代速度。直播招聘更是将投简历、反馈、面试、企业宣传等融于直播间，HR可以将原本漫长的招聘程序集中在有限的直播时间内进行，与求职者快速沟通，大大缩减招聘流程，让本就渴求人才快速到岗的新兴产业企业在招聘中真正雷厉风行、高效引才。疫情初期研发新冠病毒核酸检测试剂，被称为“抗疫第一股”的圣湘生物曾在去年9月通过智联招聘开展直播招聘专场，1小时内收获了超200份高质量简历，及时充盈了企业人才库。今年春招期间，仅在人社部联合多部委开启的“春风行动”中，智联招聘就开播了80余场直播招聘专场，近20万人次围观。在疫情局部反扑的情况下，帮助企业有效应对疫情防控带来的用人挑战，为企业发展规避了长期空岗的风险。岗位与人才的精准匹配方面。智联招聘基于大数据实力，在算法侧、产品侧、运营侧共同发力，实现向求职者推荐与求职意向高度匹配的直播间。面对来到直播间的人才，HR如果发现某一岗位的心仪人选，还可以一对一定向邀请求职者投递简历，人岗匹配更加精准。充足的信息互见是人岗精准匹配的底盘，在求职者筛选职位阶段，为了让企业充分释放引才竞争力，智联招聘的“可视化”不限于直播招聘，而是持续打造全方位、全天候可视化场景，例如上线企业视频介绍、岗位视频介绍功能，以90秒视频将企业实景、岗位实况呈现在求职者面前，提高企业信息透明度，帮助新兴产业企业精准吸引与自己“要求相符、气质相合”的人才。对于高端人才的引进，智联猎头可以提供专业服务。2021年，智联猎头为某生物医药园区组织专属人才见面活动，为园区内20家医药企业、共计300余个岗位挖掘高端人才;为广州某基因科技公司招聘NGS实验技术员等岗位人才，最终成功确保20余名人才到岗，为该公司业务拓展、实验室建设提供人才保障。人才发展方面，不仅生物医药行业，各类新兴产业对人才素质的要求均越来越高，企业除了加大引才力度，更应该注重对员工的培养。智联招聘关注人才的全职业周期，其人才发展中心整合线上线下的评估、培训和人才发展产品，为企业提供覆盖人力资源全链条，涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具。人才培养方面，多维度提升企业和个人的综合能力，推出企业内训等服务项目，曾为国药控股贵州有限公司等诸多企业提供管理内训的服务。针对受疫情影响，企业无法组织员工线下集中学习的问题，智联招聘为英诺珐医药组织“英锐生”线上成长营，帮助企业顺利进行新员工的入职培训。智联招聘人才发展中心为组织全员提供完善的成长方案，在具体的课程设置上，通过直播课等可视化方式，灵活解决线下场地受限、时间受限等问题。提升专业技能的“企培100云课堂”，提升领导力的“因人成事中层管理者能力突破训练营”受到不同领域企业的欢迎。目前，生物医药、高技术制造、新能源、集成电路等新兴产业都在面对人才引进与培养的挑战。这些产业正值发展风口，规模增长较快，人才需求旺盛，且多数岗位技术性强，因此对人才质量与招聘效率的要求都更高。虽然疫情一定程度上束缚了新兴企业招聘人才的手脚，但智联招聘的可视化招聘、多元化业务为新兴企业带来了靠谱的人才引进与培养渠道。站在时代的风口上，新兴企业应充分利用人力资源服务平台，尽快冲出人才限制，才能抓住机遇奋力抢跑。 |
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