管家婆发财玄机图

您现在的位置：娱乐新闻网 >> 明星资讯 >> 正文

管家婆发财玄机图

★★★

【字体：小大】

管家婆发财玄机图

作者：佚名明星资讯来源：来自网络点击数：更新时间：2023/8/30

据《晚点LatePost》消息，腾讯平台与内容事业群(PCG)旗下在线视频事业部(OVBU)将强化管理层考核，从4月起，在近百名总监层级的管理干部中推行聘任制。根据规定，所有总监聘任期限为一年，任期末将由综合考核结果决定其是否获得续聘、调配新岗或降级。这也是腾讯PCG首次将聘任制落实至基干管理者层面。在此之前，PCG只在副总裁级别的高层干部与总经理、副总经理和助理总经理级别的中层干部中推行了聘任制。其实，腾讯对于内部管理干部任期普遍分为3年、6年与无固定期限。只要不犯大错一般都能“终身续聘”。为了配合业务策略，组织形态和人才能力都将相应调整，PCG大力推动组织能力转型，但是人员总编制保持不变。对此腾讯除了推行“能上能下”制度外，PCG事业部也是率先实施干部聘用制的事业群。而作为2021年4月成立的第一个事业部，包含腾讯视频、微视与应用宝等业务的在线视频事业部(OVBU)升级管理层考核机制，在总监层推行聘任制。据一位接近腾讯PCG高层人士说，这是腾讯首席运营官任宇昕最为重视的业务之一。因此对于OVBU的人才管理方面有更高的要求自然也是可以理解的。从PCG实行干部聘用制带来的效果看，这显然也是一个较为合理的选择。从PCG成立至今超过三年，中层干部总计调整已经超过20位，比例远高于每年5%的“能下”基础线。另外一个的变化是，PCG中85后中干与90后总监的数量也在陆续增加。所以不难看出，聘任制作为用人机制，在增强员工的危机意识和竞争意识的同时，也可以提高了工作质量效率，为员工搭建起公平、公正、公开的人才成长平台，使优秀人才能够“上得来”，营造了良好用人环境，盘活了内部人力资源市场。腾讯在总监层推行聘任制不仅能够进一步刺激管理层前进，同时也能加速他们的良性汰换，给有能力的新人以更多公开、平等的任用机会，真正实现了从“身份”认同向“职业”认同的转变。

明星资讯录入：admin 责任编辑：admin

上一个明星资讯：香港49图库晒码汇

下一个明星资讯：三中三论坛默认版块

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

最新热点		最新推荐		相关文章
				管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图管家婆发财玄机图

　　网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）

娱乐新闻网声明：登载内容出于传递信息之目的，绝不意味着赞同其观点或证实其描述，若侵权请来信告知，我们将及时处理！站长：