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作者：佚名明星资讯来源：来自网络点击数：更新时间：2023/8/8

说真的，谁不想找份钱多事少离家近的工作呢?如果不能兼得，占一样也可以。为此，每位求职者都努力写简历、挑工作、应聘沟通、初试复试、体检入职，就是想找一份满意的工作。然而一些不良企业，却利用打工人求职心切，布下陷阱，坐等羊入虎口。在求职的过程中我们要如何自我保护，减少遇到招聘性骚扰、情色招聘的风险呢?首先，要注意面试官询问的问题。无论是线上面试还是线下面试，如果被问道“你有妇科方面的疾病或者是传染病吗?”、“有男朋友吗?有没有性生活经历?”这些涉及隐私又与应聘工作毫无关系的问题时，一定要警觉，你可能遇到招聘性骚扰了。遇到这类问题，一定要保留聊天、通话记录，以方便投诉、报警等后续操作。其次，邀约面试是有正规流程的。一般正常的面试，都是网上联系，电话邀约或者发邮件邀约面试，面试地点也通常约到公司。如果面试人员没有告知面试地址反而问你的地址，说怕你辛苦可以到你所在位置周，并且要约你吃饭聊天，那一定要警惕，一般正规公司面试是不会出现这样的事的。此外，如果在面试的时候，面试官经常东拉西扯，一会问男朋友怎样，是不是自己住，还说以后自己会照顾你的…这类言语，也一定要警惕，这是典型的求职乃至职场性骚扰行为。当求职者在面试时遇到上述行为，一定要严肃拒绝与招聘者私下见面，保存证据向招聘平台举报或者向警方申诉，如果遇到骚扰，危及自身或他人人身安全的情况，一定要趁对方不备赶快逃离并及时报案。虽然会有上述情况发生，但求职者还是应该跟招聘者进行深入的沟通。事实上，求职者可以根据招聘者的言语、态度，判断其公司是否正规。一个正规公司的HR一定是友善、专业的，沟通交流中，会让人很舒服，绝不会言语刻薄、含糊其辞。所以求职者们在求职的时候一定要擦亮眼睛，遇到不良招聘人员提出的骚扰问题，一定要果断说“不”。

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