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作者:佚名    明星资讯来源:来自网络    点击数:    更新时间:2023/5/4    
屡上热搜的《人世间》完结,周秉昆坎坷的一生终于有了交代。与哥哥、姐姐不同,周秉昆没有很高的才华,一生都扎根在光字片,从最初哥哥姐姐上山下乡,留在城里的周秉昆可以在国营单位工作,从木材厂、酱油厂到开饭店、书店,再到有了出版社的编制,再到后来出狱后,坚持创业,生意越做越大。周秉昆的一生也是当下许许多多普通人在时代洪流的裹挟下,就业观念转变的缩影。《人世间》描绘了温暖、鲜活的平民生活,也是五十年中国百姓的工作变迁史,从被动安排到主动选择,我们的求职观念发生了天翻地覆的变化。当下,我们的工作早已不再包分配,有编制的“铁饭碗”也不再是唯一选项。与工作观念的革新相适配,人们的求职方式、学习方式也被深刻颠覆。如今,从人人羡慕的“铁饭碗”到各种新兴岗位,年轻人为兴趣买单的同时,更想让求职方式简单点,求职效率提高点,同时也追求和雇主平等沟通;数字媒体技术、5G等的出现与发展推动了“视频化”浪潮的到来。作为人力资源行业的领军企业,智联招聘应时而变,将视频生态作为战略重点,引领行业进入“可视化”时代。智联招聘2020年率先推出视频面试,打破了地域阻隔,让面试更高效,不用来回奔波,还节约了很多时间。2021年,智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——视频直播招聘,让企业与求职者在直播间里开启平等对话,帮助更多的求职者和企业实现交互。制造业、金融业、IT互联网、快消、生物医药等等各行各业都在通过智联的直播招聘吸纳人才,其中包括三一集团等大型制造企业;美团、京东等知名互联网大厂;娃哈哈、白象食品等陪伴一代人成长的品牌,也有蜜雪冰城等势头正旺的新消费品牌,圣湘生物等在疫情期间服务国人的新兴医药企业。通过直播招聘,求职者能看到覆盖面更广的工作机会,企业也能更广泛地网罗人才。直播招聘彰显重要价值的同时,智联招聘的视频生态建构仍在不断发展,以“直播”为核心,不断进行多场景拓展,企业视频介绍、职位视频介绍等就是今年视频生态建构的重点功能。有了企业视频介绍和职位视频介绍,求职者在职位筛选阶段就能通过视频了解公司、职位信息,足不出户就能全面查看企业环境,获得身临其境的线上全浏览体验,对企业有更直观生动的了解,预知公司相关情况,在家就能脚踏实地地走好求职的“不平凡之路”。如今,各行各业的中小企业把握时代机遇,吸纳人才、快速发展。但是,由于缺少宣传渠道、受限于宣传经费等诸多原因,中小企业面临招聘难、招聘效率低的困境,通过企业视频介绍、职位视频介绍,中小企业表达招聘意愿的同时,可以让求职者更立体地了解企业形象、工作环境、岗位需求细节,有效提升人才招聘方面的竞争力。在视频生态重点战略的牵引下,智联招聘持续为用户打造全方位、全天候可视化场景。目前,可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用,形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。据悉,未来智联招聘员工小智将继续带领《好企来了》团队开展企业的探访活动,让求职者用视频了解各家企业的真实情况。智联招聘还将视频运用在人才培训等方面,为职场人的学习进阶提供便利,例如,每年100门录播课加每月1次直播课的“企培100云课堂”,涵盖领导力、职业素养、人力资源、市场营销等八大方向,职场进阶课的“视频化”让企业员工随时随地想学就学。时代的发展为年轻人提供了更多的选择、更广阔的发展空间,而现代人求职观念的更新催化了求职方式的变革,智联招聘布局视频生态,切合年轻人需求,也深受企业用户的青睐。2021年底,智联招聘用户规模突破2.6亿,下半年更是逆势增长,移动新用户实现同比增长67%。目前,智联招聘累计合作企业数超776万,在稳就业等方面贡献社会价值。凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任,智联招聘在2021年荣获中国互联网协会 “2021中国互联网综合实力前百家企业”第22名,获得历史最佳名次。历史洪流下,求职观念发生深刻转变,智联招聘的视频生态掀起了新一轮的人力资源行业变革。未来,智联招聘还将不断升级可视化产品,拓展视频生态版图,助力新时期的企业与求职者实现价值。
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